Die Polarisierung des Arbeitsmarkts
The Polarization of the Labor Market
KI könnte die Arbeitswelt spalten. Auf der einen Seite: hochqualifizierte Wissensarbeiter, die KI als Werkzeug nutzen und produktiver werden. Auf der anderen: Menschen, deren Fähigkeiten entwertet werden und die um schrumpfende Jobs konkurrieren.
Die Mitte schwindet. Mittlere Qualifikationen und mittlere Einkommen geraten unter Druck. Entweder nach oben – oder nach unten.
Das ist keine Naturgewalt, sondern Ergebnis von Entscheidungen. Entscheidungen über Bildungssysteme, Sozialpolitik, Unternehmensführung.
Ohne Gegensteuerung droht eine Zwei-Klassen-Arbeitswelt: Die KI-Gewinner mit hohen Einkommen, flexibler Arbeit, interessanten Aufgaben. Und die KI-Verlierer mit unsicheren Jobs, niedrigen Löhnen, wenig Perspektive.
Das hätte gesellschaftliche Folgen. Polarisierung erzeugt Spannungen. Menschen, die abgehängt werden, verlieren Vertrauen in Institutionen. Demokratie lebt aber von einer breiten Mitte.
Die Frage ist nicht, ob KI die Arbeitswelt verändert. Sie tut es. Die Frage ist, wie wir die Gewinne verteilen und die Verlierer auffangen. Das ist keine technische Frage – es ist eine politische.
